Жасурбек Абдихаликович Серикбаевнинг яқин қариндошлари хақида

                                                                                  МАЪЛУМОТ

1. УМУМИЙ ҚОИДАЛАР.

         Ушбу лавозим йўриқномасида «TO’RTKO’LPAXTATOZALASH» АЖ бош директорининг асосий вазифалари,ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва ўзаро алоқалари ёритилган.Бош директоркузатув кенгаши ва «Қорақалпоғистон минтақавий пахта терминали»МЧЖ раисига бўйсунади.Бош директорни ишга тайинлаш ва озод қилиш кузатув кенгашининг буйруғи билан амалга оширилади. 

2. МАЛАКАВИЙ  ТАЛАБЛАРИ.

    

        Бош директор лавозимига  олий  техник ёки инженер-иқтисодчи маълумотга эга  ва  корхона  фаолияти йўналишига мос  раҳбарий лавозимларда ишлаган,ишлаб чиқаришни юқори техника ва технологияларини мукаммал эгаллаган, камида 5 йил иш тажрибасига эга бўлган шахс тайинланади.

        Компютер технологиялари сохасида етарли билим ва кўникмаларга эга булиши керак.

       3. АСОСИЙ МАЖБУРИЯТЛАРИ

      «TO’RTKO’L PAXTA TOZALASH» АЖ  бош директори:

• корхонанинг барча турдаги фаолятига Ўзбекистон Республикасининг «Ўзбекистон Республикасида корхоналар тўғрисида» ги Қонунига мувофиқ равишда рахбарлик қилади;
• ишлаб чикариш бўлимларининг, цехларнинг ва бошка тузилма бўлинмаларининг ишларини ва ўзаро самарали ҳаракат қилишларини ташкил этади, уларнинг фаолятларини ривожланишнинг юқори суръатини эгаллашга ва ишлаб чикаришни такомиллаштиришга, халқ хўжалигининг ишлаб чикариладиган махсулотга бўлган талабини янада тўларок қондириш мақсадида унинг энг яхши жахон намуналарига мос келишига, барча чоралар билан мехнат унумдорлигини ва ишлаб чикариш самарадорлигини оширишга, янги техника ва техналогияни кенг жорий этиш асосида махсулот сифатини яхшилашга хўжалик механизмини такомиллаштиришга йўналтиради;
• пахта хом-ашёсини харид килиш ва қайта ишлаш бозор механизмларини ривожлантириш, жахон  бозорида рақобатга бардошли юқори сифатли пахта махсулотлари ишлаб чиқаришдан хўжалик ва   пахта тозалаш корхоналарининг иқтисодий манфаатдорлигини кучайтириш чораларини кўриш;
• тузилган контракция шартномаларига мувофиқ пахта хом-ашёсини харид килиш ва ўз вақтида қайта ишлашни;
• пахта етиштирувчи хўжаликларни пахтанинг жахон бозорида харидоргир бўлган селекция навларининг юқори кондицияли уруғлик чигитлари билан таъминлаш мақсадида уруғлик пахта хом-ашёсининг сифатли қабул қилиниши, сақланиши ва қайта ишланишини ташкил этади;
• пахта хом-ашёсини харид қилиш, пахта толаси ва пахта махсулотлари ишлаб чиқариш, истеъмолчиларга жўнатиш ва шу махсулотларнинг қолдиклари бўйича хисоб-китоб ва хисобот юритиш хамда хом-ашёни харид қилиш;
• пахта тозалаш корхоналирини техник жихатдан қайта жихозлаш ва замонавийлаштириш бўйича ягона сиёсатни амалга оширади;
• Хукумат қарорларини, фармойишларини, юқори ташкилотлар буйрукларини бажарилиши ижросини таъминлаш, сохани иқтисодий ва ижтимоий ривожланишининг асосий йуналишини аниқлаб бериш, Ўзбекистон Республикаси қонунлари ва бозор иқтисодиёти талабларидан келиб чиққан холда ишлаб чиқариш технологиясини, шартномалар интизомига риоя қилган холда шартномалар тузишни ва уларнинг бажарилишини, мехнатни ташкил этишни ва бошқа ишларни жамият Низомига асосан белгиланган тартибда амалга оширади.

Билиши шарт:

• пахтани кайта ишлаш сохасидаги Ўзбекистоннинг иктисодий ва ижтимоий ривожланишнинг хукумат қарорларини фармонларини ечимларини;
• юқори органларнинг корхона фаолятига тегишли қарорларини, фармойишларини, фармонларини ва бошқа йўл йўриқ кўрсатувчи материалларини;
• пахтани тозалаш заводларининг ихтисослашганлиги ва ички тузилишининг ўзига хос хусусиятларини;
• корхонанинг техникавий иқтисодий ва ижтимоий жихатдан ривожланиш истикболларини унинг ишлаб чиқариш қувватини;
• пахта толаси ишлаб чиқариш техналогиясини;
• ишлаб чикариш хўжалик фаолятини режаларини ишлаб чиқиш ва тастиқлаш тартибини, корхонада хўжалик юритиш ва бошқариш усулларини;
• хўжалик шартномасини тузиш ва бажариш тартибини;
• пахта хом ашёсини дастлабки қайта ишлаш  сохасидаги фан ва техника ютуқларини;
• Ўзбекистон  республикаси қонунлари асосларини ва бозор муносабатларини;
• мехнат мухофазаси техника хафсизлиги, ишлаб чиқариш санитарияси ва ёнғинга қарши химоя қоидари ва нормаларини        

4. КОРХОНА ХОДИМЛАРИ ВА ТАШҚИ ТАШКИЛОТЛАР БИЛАН ЎЗАРО АЛОҚАСИ

      Бош директор жамият ходимлари, ташки идора ва ташкилотлар, корхоналар билан ўзининг ваколати доирасида ўзаро алоқада бўлади.      

5. ҲУҚУҚЛАРИ

Бош директор қуйидаги хуқуқларга эга:

• қонунчилик ва жамият Устави бўйича унинг ваколат доирасига киритилган жамият жорий фаолиятига раҳбарликка доир барча масалаларни мустақил равишда ҳал қилиш;
• ўзининг фаолияти доирасига киритилган масалалар бўйича жамиятнинг барча ходимлари учун бажариш шарт бўлган буйруқлар чиқариш ва кўрсатмалар бериш;
• ходимларни рағбатлантириш, ходимлар томонидан меҳнат интизоми бузилган тақдирда уларга нисбатан имтизомий жазо чораларини қўллаш;
• биринчи имзо ҳуқуқи билан молиявий ҳужжатларга имзо чекиш;
• жамиятнинг барча хизматчиларидан, ўзларининг функционал мажбуриятларини, жамият ички тартиб низомини ва унинг тартибини сўзсиз бажарилишини талаб қилиш;
• бўлимлар бошликлари ва ўзининг ўринбосарларидан ўзларининг лавозимий мажбуриятлари бўйича барча хисоботларни ўз вақтида тақдим қилишни ва уларга лавозим йўриқномалари бўйича юклатилган мажбуриятларини сўзсиз бажаришни талаб қилиш;
•  ўзларининг функционал мажбуриятларини, ички тартиб интизомини ва  талабларини бажармаган ишчи хизматчиларни огохлантириш, моддий жавобгарликка тортиш ва ишдан бўшатиш;
•  корхонанинг молиявий холатини, хисоб рақамидаги  маблағларни хисобини назоратини олиб  боришга, корхона ва ташкилотлар томонидан имзоланган шартномалар асосида кўрсатилган            хизматлари учун тўловларни амалга оширишга кўрсатмалар бериш.

      6.ЖАВОБГАРЛИГИ

       Бош директор  қуйидагиларга  жавобгардир:

• Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Республика пахта тозалаш саноатини монополиядан чиқариш ва такомллаштиришни чора-тадбирлари тўғрисида» 2001 йил 11 июндаги 2874-сонли Фармони ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг         2001 йил 12 июндаги 252-сонли «Республика пахта тозалаш саноатини бошқариш тизимини такомиллаштириш туғрисида» ги қарорига асосан ҳудудий жамиятнинг иш фаолияти билан боғланган масалаларни, Кузатув Кенгашига берилган ваколатлардан ташкари масалаларни мустақил равишда бажарилишига;
•  жамият умумий кенгаши олдида жамият иш фаолиятига;
•  давлат бюджети ва ижтимоий таъминот масалаларига ўз вақтида солиқлар тўловини амалга  оширишга;     
•  жамиятнинг моддий бойликларидан оқилона фойдаланиш ва уларни сақлашга;
•  сифат сохасидаги сиёсат ва мақсадларни амалга оширишга;
•  жамият олдига қўйган йиллик режаларни бажарилишини таъминлашга;
•  Ўзбекистон Республикаси қонунларига риоя қилиш ва корхона жавобгар шахслари томонидан   Ўзбекистон Республикаси қонунларига риоя қилишни назорат қилинишига;
•  корхона молиявий холати ва молия хужжатларини тўғри юритилишини назорат қилишга;
•  мазкур лавозим йўриқномаси билан унга юклатилган вазифаларни ўз вақтида ва сифатли бажаришга;
• ўз фаолиятини амалга ошириш жараёнида амалга оширилган ҳуқуқбузарликлар учун - Ўзбекистон Республикасининг амалдаги маъмурий, жиноят ва фуқаролик қонунчилигида кўзда тутилган чегараларда;
• моддий зарар етказилганлиги учун - Ўзбекистон Республикасининг амалдаги меҳнат ва фуқаролик қонунчилигида кўзда тутилган чегараларда.

                                            Зинетбай Сапарбаевич Миримовнинг яқин қариндошлари ҳакида  

                                                                               М А Ъ Л У М О Т

1. UMUMIY QOIDALAR.

          Ushbu lavozim yuriqnomasida Bosh buxgalter asosiy vazifalari,xuquqlari, majburiyatlari va o‘zaro aloqalari yoritilgan.Bosh buxgalterbevosita bosh direktorga bo‘ysunadi.Bosh buxgalterniishga tayinlash va ozod qilish korxona bosh direktorining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi. 

2. MALAKAVIY TALABLARI

            Bosh buxgalter lavozimiga oliy iktisodiy - moliyaviy (kasbiy) ma’lumotga ega  va  korxona  faoliyati yo‘nalishiga mos  buxgalteriya soxasida  kamida 5 yil ish tajribasiga  ega bo‘lishi kerak. Kompyuter texnologiyalari soxasida yetarli bilim va kunikmalarga ega bulishi kerak.

       3.ASOSIY MAJBURIYATLARI 

          Bosh buxgalter:

• buxgalteriya  xisobi  yuritish  bo‘yicha normativ xuquqiy xujjatlar va metodik  materiallarni, buxgalteriya va bank xujjatlari formalarini, mexnat qonunchiligi asoslarini, soliqlar va ularning turlarini;
• elektron xisoblash mashinalarini ishlatish qoidalarini, ichki mexnat tartibi qoidalarini, mexnatni muxofaza qilish qoida va normalarini, korxona bo‘limlari faoliyati bo‘yicha yuritiladigan xisobot formalari va turlarini;
• O‘zbekiston Respublikasi soliqqonunchiligini, xujalik xisobi prinsiplarini, yuqori  tashkilot va xuquqiy qarorlari va normalarini;
• korxonani ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanish rejalarini;
• korxonada buxgalteriya ishlarini tug‘ri tashkil qilish, buxgalteriyani kerakli kadrlar bilan ta’minlash, korxona raisi bilan xamkorlikda yil yakunlari bo‘yicha korxona umumiy yig‘ilishini tayyorlash va umumiy yig‘ilishda qilingan ishlar bo‘yicha xisobot berish;
• boshqaruvda asosiy masalalarni xal qilishda korxona, birlashma bilan xamkorlikda   paxta tozalash korxonasigayangi texnika va texnologiyalarni jalb kilish bo‘yicha ishlar olib borish;
• xom-ashyo sotib olishda, tayyor maxsulotni sotishda va boshka xollarda korxona manfaatlarini kuzlab ish yuritish shartnomalar tuzishda ishtirok etish;
•  korxona nomidan tuzilgan barcha shartnomalarni bajarilishini nazorat kilishva ta’minlash;
• pul mablag‘lari xarakati, soliqlarning xisoblanishi xamda to‘lanishi, foydadan ajratma va byudjetga boshqa to‘lovlar bilan bog‘lik operatsiyalarning buxgalterlik xisobi schyotlarida tug‘ri xujjatli aks ettirilishini ta’minlaydi;
• pul mablag‘lari va tovar-moddiy qiymatliklarni o‘z vaqtida xatlovdan o‘tkazilishini ta’minlaydi;
• korxona buxgalterlik  xisobotlarni ratsional tashkil qilishni ta’minlaydi.

                              Bosh buxgalterquyidagilarni bilishi kerak:

• korxonada buxgalteriya ishlarini tug‘ri tashkil qilish;
• korxona raisi bilan xamkorlikda yil yakunlari bo‘yicha korxona umumiy yig‘ilishini tayyorlash va umumiy yig‘ilishda qilingan  ishlar bo‘yicha xisobot berish;
• boshqaruvda asosiy masalalarni xal qilishda birlashma bilan xamkorlikda  ishlash;
• korxona iqtisodiy rivojlantirish yangi texnika va  texnologiyalarni jalb qilish bo‘yicha ishlar olib borish;
• korxonada menedjment va marketing ishlarini tashkil qilish;
• korxonada ishni tashkil qilishda monitoring  ishlarini yulga  quyish;
• tegishli davlat organlariga xisobotlarni o‘z vaqtida  topshirilishini  tashkil qilish va uni nazoratini amalga oshirish;
• ishlab chiqarilgan  tayyor maxsulotlarni bozor talablaridan kelib  chiqqan xolda o‘z vaqtida sotishini ta’minlash;
• xom-ashyo sotib olishda, tayyor maxsulotni sotishda va boshka  xollarda jamiyat manfaatlarini ko‘zlab ish yuritish;            
• shartnomalar tuzishda ishtirok etish.

       4. KORXONA XODIMLARI VA TASHQI TASHKILOTLAR BILAN O‘ZARO ALOQASI

                     Bosh buxgalterkorxonaning tegishli bo‘limlari korxona xodimlari,tashki idora va   tashkilotlar, korxonalar bilan o‘zining vakolati doirasida o‘zaro aloqada bo‘ladi.        

5. HUQUQLARI

               Bosh buxgalterquyidagi huquqlarga ega:

• o‘z faoliyatiga taalluqli bo‘lgan korxona rahbariyatini qarorlari loyihalari bilan tanishish;
• o‘z vakolat doirasida bo‘lgan masalalar bo‘yicha korxona rahbariyatiga korxona faoliyatini yaxshilash va xodimlarni ish usullarini takomillashtirish bo‘yicha takliflar berish;
• o‘z lavozim majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni korxona bo‘linmalaridan so‘rash;
• o‘z lavozim majburiyatlari va huquqlarini bajarish uchun boshqaruv Raisidan ko‘mak talab qilish;
• buxgalteriyaning barcha xodimlari tamonidan lavozim  qo‘llanmasi  xamda ichki mexnat tartibi qoidalarini bajarilishini talab qilish va ular buzilgan xolda ularga nisbatan qonuniy choralar   ko‘rish;
• yiliga bir marta mexnat ta’tiliga chiqish;
• birlashma tomonidan rag‘batlantirish.

       6.JAVOBGARLIGI

                             Bosh buxgalterquyidagilar uchun javobgar:

• davlat soliqinspeksiyasi, statistika boshqarmasi va boshqa tegishli idoralarga  xisobotlarni o‘z vaqtida topshirilishini ta’minlash.;
• korxona bo‘yicha barcha xisobot va buxgalteriya xujjatlarini qonun talablari doirasida  yuritilishini ta’minlash;
• korxona bo‘yicha barcha xisobotlarni o‘z vaqtida topshirilishini  ta’minlash.
• korxona raisi bilan xamkorlikda jamiyatni moliyaviy-iqtisodiy tamonidan boshqarish, xodimlarni oylik maoshlari va boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida berilishini ta’minlash;
• buxgalteriyani kerakli kadrlar bilan ta’minlash;
• korxona nomidan tuzilgan barcha shartnomalarni bajarilishini  nazorat qilish va ta’minlash;
• xodimlarni oylik maoshlari va boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida  berilishini ta’minlash;
• korxona bo‘yicha barcha xisobot va buxgalteriya xujjatlarini qonun talablari doirasida  yuritilishini ta’minlash;
• korxona bo‘yicha barcha xisobotlarni o‘z vaqtida topshirilishini  ta’minlash.
• o‘z faoliyatini amalga oshirish jarayonida amalga oshirilgan huquqbuzarliklar uchun - O‘zbekiston Respublikasining amaldagi ma’muriy, jinoyat va fuqarolik qonunchiligida ko‘zda tutilgan chegaralarda;
• moddiy zarar yetkazilganligi uchun O‘zbekiston Respublikasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida ko‘zda tutilgan chegaralarda.